Con el objetivo de promover la prevención y el cuidado integral en los comités paritarios de la universidad, la actividad incluyó charlas sobre riesgos laborales, ambientes saludables y estrategias para fomentar una cultura de seguridad en el trabajo.
Semana de la Seguridad culminó con charlas sobre Ley Karin para comités paritarios de la UdeC
Con un proceso participativo que incluyó a todos los estamentos y campus UdeC, esta reforma es un paso decisivo en la promoción de la equidad y la protección de su comunidad ante el acoso sexual, la violencia o discriminación de género.
Según el académico del Campus Los Ángeles, Dr. Francisco Díaz Pincheira, la reciente ley motivaría un cambio cultural y entregó algunos consejos en la materia.
En reunión de la Comisión Jurídica de la Red G9 se analizó la puesta en marcha de la Ley Karin en el contexto universitario, además de reflexionar acerca de otras temáticas referentes a equidad de género e inclusión.
Ley Karin es analizada por la Red G9
Esta nueva normativa, que entró en vigor el 1 de agosto de 2024, introduce modificaciones significativas al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Dirper UdeC inicia en la FCNO ciclo de charlas informativas sobre Ley Karin
La ley N° 21.643 (Ley Karin), modifica el código del trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia del trabajo. La Universidad de Concepción modificó sus protocolos ya establecidos, buscando beneficiar a trabajadoras y trabajadores.
Ley Karin: UdeC avanza en sanción de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
